Cégeknek
Workshopok céges csapatoknak
Alkalmazott kreatív gondolkodással dolgozom: olyan szemléletet és gondolkodási kereteket hozok be a szervezetbe, amelyek segítenek tisztábban látni, jobb döntéseket hozni és előrelépni bizonytalan helyzetekben. Előadásaim és workshopjaim nem (csak) inspirációról szólnak és motiválnak, hanem arról, hogyan működik a kreatív gondolkodás a gyakorlatban: döntési helyzetekben, csapatmunkában és komplex problémák megoldásakor.
Milyen friss perspektívára van szükség a csapatban, milyen téma támogatna titeket a legjobban?
Cégek, akikkel már dolgoztam
Témák
Az alábbi 3 órás workshop témákból válogass bátran vagy találjuk ki együtt a cégetekre, csapatotokra, kihívásaitokra szabott témát!
A kreatív gondolkodás, mint a haladás eszköze
A kreatív gondolkodás nem (csak) az ötletelésről szól, hanem arról, hogyan lehet előrelépni akkor is, amikor a helyzet komplex, bizonytalan vagy ellentmondásos. A workshop résztvevői megtapasztalják, hogyan segíti a kreatív szemlélet a fókusz megtartását, a döntések tisztázását és a megvalósítás elindítását.
A cél, hogy a kreativitás ne inspiráció maradjon, hanem működő eszközzé váljon.#stratégia #döntés #előrehaladás
FLOW&MOTIVÁCIÓ mint üzleti működési állapot
A flow nem motivációs eszköz, hanem egy működési állapot, amelyben a csapat fókuszáltan, energikusan és eredményesen dolgozik. A workshop azt szemlélteti, milyen feltételek mellett jön létre flow a mindennapi munkában, és mi az, ami észrevétlenül kizárja belőle a csapatokat. Szó esik belső motivációról, kreatív energiaszintekről és arról, hogyan lehet ezeket nem egyéni szinten javítani, hanem szervezeti működésként támogatni.
A cél tartós teljesítmény és mentális fenntarthatóság.#energia #fókusz #fenntartható teljesítmény
KREATÍV KLÍMA - milyen környezetben halad előre egy csapat?
A kreatív teljesítmény nem az egyéni tehetségen múlik, hanem azon a környezeten, amelyben a csapat dolgozik. A workshop megmutatja, mely szervezeti tényezők támogatják az együttgondolkodást, a kezdeményezést és a megvalósítást, és melyek fojtják el ezeket már az ötlet szintjén. A fókusz azon van, hogyan lehet olyan működési klímát kialakítani, amely nemcsak biztonságos, hanem eredményorientált is.
A kreatív klíma üzleti előny, nem kulturális extra.#környezet #csapat #vezetői felelősség
Évi kreativitásról szóló előadása a Learning days programunk keretében fantasztikus volt. Remekül belőtte az előadás content-heavy arányát. Nagyon gyakorlatias volt, és végig érezhető, hogy az elhangzottak képesek változást előidézni a hallgatóság életében, inspirálni őket a megismert infók kipróbálására. Évi bebizonyította, hogy a „kommunikáció” valóban egy szakma: profin használta a kommunikációs kelléktár széles spektrumát. Sikerült olyan légkört teremtenie az előadáson, amiben ő is fesztelennek, komfortosnak tűnt és ez átragadt ránk is, mindenki szívesen vonódott be bármilyen interakcióba.
Zsolt Bratinka
Senior Organizational Development Consultant
People Division – Yettel Hungary Ltd.
„Az Alfa Biztosító januári évindító rendezvényén, az ÖtletBáron hallhattunk Évától arról, hogy miért is fontos az életünkben és a munkánkban a kreatív gondolkodás. Éva az előadását a közönségünkre, azaz a tanácsadóink életében előforduló szituációkra szabta, ezzel sok gyakorlati és életszerű ötletet adva. Igazán inspiráló, elgondolkodtató előadás volt. Köszönjük szépen!”
Halaj Adrienn
marketing vezető Alfa Vienna Insurance Group Biztosító Zrt.
Minden túlzás nélkül állítom, hogy Évi a legkiválóbb kreatív szakember, akit ismerek. Elképesztően olvasott, tájékozott, jól informált, bármilyen szakmai téma is kerül terítékre, ő tele van éles meglátásokkal. Megbízható és alapos, maximálisan lehet rá mindenben számítani. Különösen kedvelem benne azt, hogy miközben minden helyzetben felkészült, tudatos és célorientált, könnyedén képes teret engedni egy hirtelen jött ötleteknek, rugalmasan és kreatívan tervez újra egy váratlan szituációban. Nem ismeri a probléma kifejezetést, minden nehéz helyzetet egy pillanat alatt fordít át lehetőséggé. Szerencsésnek érzem magam, hogy együtt építhettük a Womenspiration-t.
Barta Nikolett
Senior Learning & Development Specialist & Project lead at Bridge Budapest
Évi szakmai szerkesztőként és producerként támogatta a HVG rendezvényes üzletágát, egyik legnagyobb sikere egyértelműen a Restart nevű női konferencia sorozat. Az ötlet és a koncepció megszületésétől kezdve a teljes programterv kialakításáig a kezében tartotta az összes szálat. Alapos és strukturált, igazi projektmenedzser. Ezt a komplex eseményt minden részletre kitérően koordinálta.
Fogl Krisztina
Marketing manager, HVG Zrt.
Szorgalom, szenvedély, szív. Ez a három szó abszolút leírja azt, hogy Évi hogyan tekint a munkájára. Több alkalommal is volt lehetőségem Évivel együttműködni. Bármiről is legyen szó, Évi mindig a maximumot hozza, inspirál és kreatív megközelítéssel oldja meg a kihívásokat. Ha kreativitás, akkor Szlafkai Évi. Bátran ajánlom a Vele való közös munkát!
Bíró Nóra
Testbeszéd szakértő, a Master of Sales Training (MOST) alapítója
Évivel sok közös ügyünk volt már. Voltam munkaadója, voltam megrendelője és bizonyos helyzetekben pedig baráti tanácsokkal segítettem munkásságát. Izgalmas, színes egyéniség, aki bírja a szakmai kihívásokat. Évivel öröm a munka. Célorientált, könnyen megérti és rárezonál az ügyfelei elképzelésére, mindemellett határozott és saját elképzelésekkel rendelkezik. Kreativitása és tettvágya határtalan. Igazi főnyeremény!
Csereklei Zoltán
A Pelenka.hu és a Femcafe.hu alapítója
„A kreativitásba fektető vállalatok bevételnövekedés, piaci részesedés, ügyfél-elégedettség tekintetében túlszárnyalják a versenytársakat.”
Adobe vállalat State of Create felmérése – ötezer fő USA, Anglia, Japán, Németország, Franciaország
„FLOW-BAN A DOLGOZÓK ÖTSZÖR TERMELÉKENYEBBEK.”
Egy 10 éves McKinsey-felmérés szerint a vezetők flow-állapotban ötször hatékonyabban teljesítenek. (forrás: Steven Kotler – Forbes, 2014).
„A jövő munkahelyein a kreatív gondolkodás, reziliencia és rugalmasság lesznek a legnagyobb keresletű képességek.„
A Future of Jobs Report kiemeli, hogy ezek a ‘soft’ készségek is jócskán előtérbe kerülnek, technikai tudás mellett
„A 4K képességekre lesz szükségünk az érvényesüléshez a 21. században: kreativitás, kollaboráció, kritikus gondolkodás, kooperáció„
Partnership for 11st Century Learning oktatási szervezet – tagjai többek között az Apple és a Microsoft vezetői, a Nemzeti Oktatási Szövetség és az amerikai Oktatási Minisztérium szakértői.
„A kreatív gondolkodás képes megelőzni a kiégést és javítani a csapatmorált.„
A kreatív tér és szemlélet nemcsak a produktivitás, hanem a jóllét alapja is. (McKinsey – The Psychology of Creativity at Work)
„A vállalatvezetéshez szükséges képességek dobogós helyén a kreativitás áll.”
IBM felmérés 60 ország, 33 ágazatának, 1500 vállalatvezetője